{"id":197,"date":"2026-04-23T11:37:09","date_gmt":"2026-04-23T11:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teslaasi.com\/?post_type=guide&p=197"},"modified":"2026-05-04T14:14:49","modified_gmt":"2026-05-04T11:14:49","slug":"koodaripulaan-ratkaisu","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/julkaisut\/koodaripulaan-ratkaisu\/","title":{"rendered":"Looking for a solution to coding fatigue"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n\n\n\n
\n

Koodaripulaa ratkomassa<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Suomessa on koodaripula \u2013 nimellisesti pula kokeneista koodareista, sill\u00e4 kukapa haluaisi laittaa aikaa ja energiaa vasta-alkajien kouluttamiseen? Nopeasti etenev\u00e4ll\u00e4 alalla on huomattavasti helpompaa ottaa t\u00f6ihin kaveri, joka jo osaa hommansa ja kykenee t\u00e4ysin itsen\u00e4iseen ty\u00f6skentelyyn. Mutta ent\u00e4 sitten, kun kaikki haluavat n\u00e4it\u00e4 kokeneita ja jo kaiken osaavia kavereita t\u00f6ihin eik\u00e4 osaajia yksinkertaisesti riit\u00e4 kaikille?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

HS Visio julkaisi artikkelin <\/a>aiheesta t\u00e4m\u00e4n vuoden toukokuussa, jossa yliopistolehtori Matti Luukkainen kertoo Helsingin Yliopiston Full Stack Open-kurssista, jonka tarkoitus on toimia yhten\u00e4 ratkaisuna alan ty\u00f6voimapulaan. Opiskelijat oppivat verkkokurssilla kaiken ohjelmistotuotannosta asiakkaiden kanssa ty\u00f6skentelyyn, mutta t\u00e4m\u00e4 yksist\u00e4\u00e4n ei kuitenkaan riit\u00e4 ratkaisemaan vallitsevaa kriisi\u00e4. Luukkainen toteaa, ett\u00e4 yritysten asennemuutos auttaisi asiassa, jos yritykset antaisivat vastavalmistuneille mahdollisuuden kasvaa ja kehitty\u00e4 n\u00e4iksi kokeneiksi kavereiksi, joita kaikki haluavat.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Asennemuutos saattaisi auttaa asiaa, mutta toisaalta yritykset eiv\u00e4t innolla l\u00e4hde t\u00e4h\u00e4n mukaan siin\u00e4 pelossa, ett\u00e4 kokeneet kaverit l\u00e4htev\u00e4t palkan per\u00e4ss\u00e4 kuitenkin muualle heti kun mahdollista. Monet yritykset ovat l\u00e4hteneetkin mets\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n koodareita nostamalla palkkoja ja tarjoamalla merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrybonuksia niille, jotka pysyv\u00e4t yrityksen leiviss\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n (lue lis\u00e4\u00e4 Jorma Erkkil\u00e4n artikkelista<\/a>). Toiset taas ovat suunnanneet hakunsa ulkomaille, josta tekij\u00f6it\u00e4 yritet\u00e4\u00e4n haalia muun muassa lastenhoidon ja muuttoavun<\/a> lis\u00e4ksi Business Finlandin<\/a> rahoituksella.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Me Jidokalla uskomme, ett\u00e4 Helsingin yliopiston pit\u00e4m\u00e4n verkkokurssin kaltaiset projektit saattaisivat olla ratkaisu tilanteeseen yritysten asennemuutoksen lis\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4n takia olemme jo vuosia kohdistanut mielenkiintomme kokemattomampiin koodareihin ja alanvaihtajiin, sill\u00e4 uskomme, ett\u00e4 yritys kehittyy sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa samaa matkaa ja aloittelijoille kuuluu antaa mahdollisuus kehitty\u00e4 ammatissaan.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Koodaripula<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n
\n

Jidoka \u2013 se erilainen ty\u00f6nantaja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jidoka on IT-alalla ainutlaatuinen ty\u00f6nantaja, joka keskittyy kokemuksen sijaan hakijoiden potentiaaliin. Lukemalla IT-alan ty\u00f6paikkailmoituksia tuntuu usein silt\u00e4, ett\u00e4 t\u00f6ihin halutaan vain eritt\u00e4in kokeneita huippukoodareita, ja kilpailu n\u00e4ist\u00e4 kovista tekij\u00f6ist\u00e4 on alalla kovaa. Samaan aikaan pit\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 kokeneet koodarit vaihtavat ty\u00f6paikkaa vain harvoin, joten heit\u00e4 ei yksinkertaisesti riit\u00e4 kaikille.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Ei se kokemus vaan potentiaali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Siin\u00e4 mieless\u00e4 firmamme on hyvin erilainen IT-yritys, sill\u00e4 kokemuksen sijaan hakumme keskittyy piilev\u00e4n potentiaalin n\u00e4kemiseen. T\u00e4st\u00e4 el\u00e4v\u00e4n\u00e4 todisteena on se, ett\u00e4 31 jidokalaisesta vain 8 on tullut yritykseen t\u00f6ihin suoraan vaihtamalla toiselta ty\u00f6nantajalta. Loput 23 jidokalaista, eli huikeat 74 %, ovat ty\u00f6llistyneet meille vailla aiempaa IT-alan ty\u00f6kokemusta erilaisten harjoittelu- ja ty\u00f6llistymisohjelmien kautta. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi henkil\u00f6kunnasta huikea 20% on alanvaihtajia, jotka ovat joutuneet ty\u00f6tt\u00f6miksi tai joille ei ole tarjottu vakituista ty\u00f6paikkaa ennen meit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

IT-alalla on tiedett\u00e4v\u00e4sti huutava ty\u00f6voimapula kokeneista ohjelmistokehitt\u00e4jist\u00e4, mutta Jidokalla uskotaan, ett\u00e4 tiimiin mahtuu muitakin kuin huippukokeneita koodareita. Pelkk\u00e4 kokemus ja tieto eiv\u00e4t kuitenkaan takaa, ett\u00e4 ty\u00f6nhakija menestyy talossa ja kokeneidenkin kavereiden pit\u00e4\u00e4 jatkuvasti kehitty\u00e4 ja oppia uutta alalla, joka menee koko ajan huimaa vauhtia eteenp\u00e4in. Talotkaan eiv\u00e4t rakennu arkkitehtien voimin, vaan hommaan tarvitaan suurimmaksi osaksi niit\u00e4 tavallisia k\u00e4sity\u00f6l\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Huikeat 74% ovat ty\u00f6llistyneet meille vailla aiempaa IT-alan ty\u00f6kokemusta.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kun meille tulee ensitapaamiseen kaveri, jolla ei ole IT-alan kokemusta, kuvaamme h\u00e4nelle vaatimuksemme selke\u00e4sti: olemme kiinnostuneet vain oppimiskykyisist\u00e4 ja -haluisista sek\u00e4 motivoituneista ja sitkeist\u00e4 tyypeist\u00e4, jotka ovat my\u00f6s hyvi\u00e4 ihmisi\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4inen vaatimus tarkoittaa, ett\u00e4 kaveri on auttavainen, pystyy luontevasti tulemaan toimeen muiden kanssa, h\u00e4nell\u00e4 ei ole ennakkoluuloja muita kohtaan, ja h\u00e4n hyv\u00e4ksyy ty\u00f6kaverinsa sellaisina kuin he ovat. Lis\u00e4ksi painotamme, ett\u00e4 meill\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kovaa ty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 meille kannata tulla testailemaan, josko ty\u00f6 alkaisi kiinnostaa jossain tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ensitapaamisessa emme siis keskity hakijan osaamiseen, vaan itse hakijaan ihmisen\u00e4 ja persoonana. Sitten heit\u00e4mme pallon hakijalle ja pyyd\u00e4mme palaamaan meille itse, mik\u00e4li Jidoka kiinnostaa potentiaalisena ty\u00f6nantajana. T\u00e4llaisen ensitapaamisen j\u00e4lkeen osa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 palaamatta, mutta ne, jotka tarttuvat antamaamme mahdollisuuteen, p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t hienosta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4mme rekrytointimalli on pystynyt takaamaan meille loistavat, luotettavat ja pysyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka oppivat mit\u00e4 vaan. Loppujen lopuksi ihminen tarvitsee vain mahdollisuuden, aitoa v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 ja pient\u00e4 kannustusta menesty\u00e4kseen. Kuinka moni IT-alan yritys voi oikeasti hehkuttaa, ett\u00e4 vain nelj\u00e4s sen henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 on tullut taloon sis\u00e4\u00e4n jo kokeneena ja loput yritys on rekrytoinut \u201djunioreina\u201d tai alanvaihtajina antamalla heille mahdollisuuden n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kyntens\u00e4?  Jidoka voi ylpe\u00e4sti todeta, ett\u00e4 on yksi n\u00e4ist\u00e4 harvoista yrityksist\u00e4 \ud83d\ude0a<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Koodaripula\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4tarina: vaikeuksien kautta voittoon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Kun Mikko valmistui tietotekniikan insin\u00f6\u00f6riksi, IT-alalla piti olla paljon t\u00f6it\u00e4 tarjolla. Kovista yrityksist\u00e4 huolimatta t\u00f6it\u00e4 Mikolle ei kuitenkaan l\u00f6ytynyt. Mikko k\u00e4vi useissa haastatteluissa, mutta ty\u00f6llistymisen esteen\u00e4 tuntui aina olleen puute kokemuksesta. Vaadittiin erilaisten ohjelmointikielten vankkaa osaamista, jotain erityist\u00e4 harrastuneisuutta ja kaikkea muuta sellaista, mit\u00e4 Mikko ei vailla kokemusta voinut siin\u00e4 vaiheessa potentiaalisille ty\u00f6nantajilleen tarjota. Se, ett\u00e4 h\u00e4n oli vilpit\u00f6n, sinnik\u00e4s, ahkera ja periksiantamaton, ei vaan tuntunut riitt\u00e4v\u00e4n. Mikko ei kuitenkaan luovuttanut ja lopputalvesta 2020 p\u00e4\u00e4si tapaamaan Jidokaa er\u00e4\u00e4n harjoittelu- ja ty\u00f6llistymisohjelman kautta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tapaamisessa Mikolle korostettiin, ett\u00e4 ennen kaikkea \u201djunnuilta\u201d vaaditaan Jidokalla oppimiskyky\u00e4 ja -halua, itsevarmuutta, joustavuutta, tinkim\u00e4t\u00f6nt\u00e4 motivaatiota ja sitkeytt\u00e4. Koodausosaamisella oli vain toissijainen merkitys, koska ohjelmistokehityksen viitekehykset ja teknologiat muuttuvat jatkuvasti. Lis\u00e4ksi painotettiin, ett\u00e4 mukaan halutaan vain hyvi\u00e4 ihmisi\u00e4, jotka tulevat kesken\u00e4\u00e4n toimeen ja auttavat toisiaan mielell\u00e4\u00e4n. Mainittiin selke\u00e4sti my\u00f6s, ett\u00e4 Jidokalla tehd\u00e4\u00e4n kovaa ty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 \u201djunnuna\u201d kannata tulla t\u00e4nne hommiin vain kokeilun vuoksi, vaan piti vahvasti uskoa itseens\u00e4 ja aidosti haluta ty\u00f6llisty\u00e4. Mikkoa eiv\u00e4t n\u00e4m\u00e4 vaatimukset s\u00e4ik\u00e4ytt\u00e4neet, vaan jo muutaman p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4st\u00e4 h\u00e4n aloitti meill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reilussa vuodessa Mikosta on tullut meille arvokas, monipuolinen, taitava ja luotettava ty\u00f6ntekij\u00e4, joka on kehittynyt ohjelmistokehitysteht\u00e4viss\u00e4 huimasti osallistumalla Jidokan monipuolisiin R&D-projekteihin. Koodausty\u00f6n lis\u00e4ksi Mikko on osallistunut digitaalisten n\u00e4ytt\u00f6ratkaisujen valmistelu- ja asennusteht\u00e4viin, mik\u00e4 tekee h\u00e4nest\u00e4 meille entist\u00e4kin arvokkaamman ty\u00f6ntekij\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ensitapaamisessa emme keskity hakijan osaamiseen,<\/strong>
vaan itse hakijaan ihmisen\u00e4 ja persoonana.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Juniorikoodarin urakehitys<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hestulkoon poikkeuksetta Jidokaan tullaan juniorikehitt\u00e4j\u00e4ksi jonkin harjoittelu- ja ty\u00f6llistymisohjelman kautta. Siin\u00e4 vaiheessa meill\u00e4 alottavalla devaajalla ei ole viel\u00e4 varsinaista ty\u00f6kokemusta, mutta senkin edest\u00e4 oppimishalua, intoa ja sitkeytt\u00e4. Taktiikkamme on heitt\u00e4\u00e4 juniorikehitt\u00e4j\u00e4 suoraan syv\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4h\u00e4n, sill\u00e4 uskomme, ett\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii parhaiten \u2013 mutta yksin ei tietenk\u00e4\u00e4n tarvitse r\u00e4pik\u00f6it\u00e4 syviss\u00e4 vesiss\u00e4 vaan ty\u00f6kaverit ovat aina tukena ja turvana ongelmatilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aloittavien devaajien teht\u00e4v\u00e4t perustuvat yleens\u00e4 Jidokan omaan tuotekehitykseen, jonka puitteista l\u00f6ytyy aina mielenkiintoisia projekteja. Olemme jo kohta kymmenen vuotta kehitt\u00e4neet omaa \u00e4lylaitetta (Jidoka Smart Hub) ja sen ymp\u00e4rill\u00e4 olevaa IT-infrastruktuuria, ja teemme t\u00e4h\u00e4n \u00e4lylaitteeseen ja sen infrastruktuuriin front end-, back end- ja integraatiokoodia moderneilla teknologiolla. Juniorikehitt\u00e4j\u00e4lle l\u00f6ytyy siis aina mielenkiintoisia haasteita ja tilaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kyntens\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Yleens\u00e4 noin yhden kahden vuoden j\u00e4lkeen juniorista tulee \u201dmediori\u201d. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa h\u00e4n voi halutessaan siirty\u00e4 meilt\u00e4 asiakasprojekteihin, jotka sijaitsevat suurimmaksi osaksi Tampereella. Viel\u00e4 pari vuotta sitten asiakasty\u00f6t\u00e4 tehneet ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4mme koodasivat suoraan asiakastiloissa, mutta nyky\u00e4\u00e4n koodia tehd\u00e4\u00e4n l\u00e4hinn\u00e4 omalta toimistoltamme tai joustavasti et\u00e4ty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4tarina: kokista koodariksi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nikon tarina on mielenkiintoinen. Aikoinaan Niko valmistui kokiksi ja ehti kokata ty\u00f6kseen ihan oikeaakin ruokaa. Suhteellisen nopeasti Niko kuitenkin huomasi, ett\u00e4 koodity\u00f6 kiinnostaa enemm\u00e4n. Niinp\u00e4 h\u00e4n l\u00e4hti opiskelemaan tietotekniikkaa ammattikorkeakouluun. Jidokalle Niko ty\u00f6llistyi TAMK:n ty\u00f6harjoittelun kautta, josta voi lukea lis\u00e4tietoja aiemmasta blogipostauksestamme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4iset kaksi ja puoli vuotta Niko koodasi Jidokan omia R&D-projekteja, joiden puitteissa h\u00e4n p\u00e4\u00e4si kehittym\u00e4\u00e4n muun muassa C#- ja Android-ohjelmoinnissa. Kun ty\u00f6kokemusta oli kertynyt riitt\u00e4v\u00e4sti, siirtyi h\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n Jidokan asiakkaiden projekteja. Vaikka Niko ennen kokkasikin ty\u00f6kseen maukasta ruokaa, nyky\u00e4\u00e4n h\u00e4n kokkaa laadukasta koodia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Uskomme, ett\u00e4 yritys kehittyy sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa samaa matkaa
ja aloittelijoille kuuluu antaa mahdollisuus kehitty\u00e4 ammatissaan.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin t\u00e4rkeys<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jidokalaisten hyvinvointi on meille ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. V\u00e4lit\u00e4mme ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4mme aidosti ja vilpitt\u00f6m\u00e4sti, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 kuuntelemme, tuemme ja sparraamme heit\u00e4 jatkuvasti. Meill\u00e4 voi tulla kertomaan huolista ja murheista eritt\u00e4in pienell\u00e4 kynnyksell\u00e4 eik\u00e4 ongelmien tarvitse liitty\u00e4 vain ty\u00f6asioihin, vaan pyrimme tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme riippumatta haasteiden luonteesta. Meill\u00e4 voi esimerkiksi soittaa esimiehelle ongelmatilanteissa ty\u00f6ajan ulkopuolellakin, ja pyrimme l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n hyv\u00e4n ratkaisun asiaan saman tien.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Erityisesti n\u00e4in koronan aikaan ty\u00f6yhteis\u00f6n merkitys ja tuki ovat \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rkeit\u00e4. Siksi meill\u00e4 on monipuolisesti kerhotoimintaa, joiden pohjalta voi rakentaa vahvoja siteit\u00e4 ty\u00f6kavereihin, vaikka ty\u00f6skentely olisikin p\u00e4\u00e4asiassa et\u00e4n\u00e4: on urheiluun t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 kerhotoimintaa, lautapelej\u00e4, py\u00f6r\u00e4ilykerhoa, ja muuta sosiaalista toimintaa. Jidoka on siis tiivis yhteis\u00f6, jonka j\u00e4senet tukevat toisiaan my\u00f6s ty\u00f6ajan ulkopuolella, ja pyrimme tekem\u00e4\u00e4n toistemme el\u00e4m\u00e4st\u00e4 helpompaa kaikin tavoin.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Koodaripula<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Yhdess\u00e4 kohti koodaripulan ratkaisua<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Meid\u00e4n ratkaisumme koodaripulaan on ollut antaa kokemattomille mahdollisuus kehitty\u00e4 ty\u00f6harjoitteluiden ja erilaisten ty\u00f6voimapoliittisten ohjelmien kautta ja uskomme vankasti, ett\u00e4 muidenkin yritysten kannattaisi hyp\u00e4t\u00e4 samaan kelkkaan. Kukaan ei kuitenkaan ole sepp\u00e4 syntyess\u00e4\u00e4n eiv\u00e4tk\u00e4 taidot kehity ilman mahdollisuutta harjoittaa niit\u00e4. Uskomme my\u00f6s, ett\u00e4 harjoitteluihin kuuluu olennaisena osana ty\u00f6nteko, jolla on merkityst\u00e4. Liiketoimintajohtajamme Alexin sanoin: teemme kovaa ty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 t\u00e4nne kannata tulla testailemaan, josko ty\u00f6nteko maistuisi, mutta motivoituneelle ja ahkeralle ty\u00f6ntekij\u00e4lle voimme tarjota mit\u00e4 hedelm\u00e4llisimm\u00e4n maaston kehitty\u00e4 koodaamisen huippuammattilaiseksi!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Oletko etsim\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6harjoittelupaikkaa tai uutta ty\u00f6paikkaa? Hae meille!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Lis\u00e4tietoja saat ottamalla yhteytt\u00e4 Alexiin osoitteessa alex@jidoka.fi \ud83d\ude0a<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jidoka is a unique employer in the IT sector, focusing on applicants' potential rather than experience.<\/p>","protected":false},"featured_media":204,"menu_order":0,"template":"","publication_type":[8],"class_list":["post-197","guide","type-guide","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publication_type-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/guide\/197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/guide"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/guide"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"publication_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication_type?post=197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}