Lösning på bristen på programmerare

om ämnet i maj i år, där universitetslektorn Matti Luukkainen berättar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som är tänkt att fungera som en lösning på kompetensbristen i branschen. Studenterna lär sig allt från mjukvaruutveckling till kundarbete på nätkursen, men detta räcker inte ensamt för att lösa den rådande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydförändring hos företagen skulle hjälpa om företagen gav nyutexaminerade möjligheten att växa och utvecklas till de erfarna personer som alla söker.

HS Visio publicerade en artikel av ämnet i maj i år, där universitetslektor Matti Luukkainen berättar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som är tänkt att fungera som en lösning på bristen på arbetskraft inom branschen. Studenter lär sig allt från mjukvaruutveckling till kundarbete på nätkursen, men detta räcker inte ensamt för att lösa den rådande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydförändring hos företagen skulle hjälpa om företagen gav nyutexaminerade möjligheten att växa och utvecklas till dessa erfarna personer som alla vill ha.

En attitydförändring skulle kunna hjälpa, men å andra sidan är företag inte entusiastiska över att engagera sig i detta av rädsla för att erfarna kollegor ändå lämnar för högre lön så snart som möjligt. Många företag har börjat jaga kodare genom att höja lönerna och erbjuda betydande rekryteringsbonusar till dem som stannar kvar (läs mer i Jorma Erkkiläs artikel. Andra har istället riktat sina sökningar utomlands, varifrån man försöker rekrytera aktörer, bland annat barnpassning och flytthjälp financiering från Business Finland .

Vi på Jidoka tror att projekt som liknar nätkursen som Helsingfors universitet håller skulle kunna vara en lösning på situationen, utöver företagens attitydförändring. Därför har vi under flera år fokuserat vårt intresse på mindre erfarna kodare och yrkesbytare, eftersom vi tror att ett företag utvecklas tillsammans med sina anställda och att nybörjare bör få möjlighet att utvecklas i sitt yrke.

Jidoka – en annorlunda arbetsgivare

Jidoka är en unik arbetsgivare inom IT-branschen som fokuserar på kandidaternas potential snarare än deras erfarenhet. När man läser jobbannonser inom IT-branschen kan det ofta kännas som att företag bara söker erfarna toppkodare, och konkurrensen om dessa talanger är hård. Samtidigt måste man komma ihåg att erfarna kodare sällan byter jobb, vilket gör att det helt enkelt inte finns tillräckligt många av dem för att möta efterfrågan.

Det är inte erfarenhet utan potential som räknas

I det avseendet är vårt företag annorlunda, eftersom vi fokuserar på att upptäcka dold potential istället för att bara titta på tidigare erfarenhet. Ett levande bevis på detta är att endast 8 av våra 31 anställda har kommit direkt från en annan arbetsgivare. De övriga 23 personerna – hela 74 % – har fått anställning hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen genom olika praktik- och sysselsättningsprogram. Utöver detta består 20 % av personalen av personer som bytt bransch, varit arbetslösa eller inte erbjudits en fast anställning innan de kom till oss.

Det är känt att det råder en skriande brist på erfarna mjukvaruutvecklare inom IT-branschen, men Jidoka tror att teamet kan rymma mer än bara topptalanger inom kodning. Erfarenhet och kunskap garanterar inte att en arbetssökande kommer att lyckas i företaget, och även erfarna medarbetare måste ständigt utvecklas och lära sig nytt inom ett område som rör sig framåt i en rasande takt. Inte heller hus byggs enbart av arkitekter; arbetet kräver i hög grad även skickliga hantverkare.

Hela 74 % har anställts hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen.

Rekryteringsprocess

När vi har ett första möte med en person utan erfarenhet av IT-branschen beskriver vi våra krav tydligt: vi är endast intresserade av individer som är villiga och kapabla att lära sig, motiverade, uthålliga och goda människor. Det sistnämnda innebär att personen är hjälpsam, har lätt för att umgås med andra, är fördomsfri och accepterar sina kollegor för vilka de är. Dessutom betonar vi att vi arbetar hårt och att det inte är lönt att komma och "testa" om arbetet skulle börja intressera i framtiden.

Vid ett första möte fokuserar vi alltså inte på den sökandes kompetens, utan på personen själv. Sedan kastar vi bollen till den sökande och ber dem återkomma till oss om Jidoka verkar som en intressant arbetsgivare. Efter ett sådant första möte kommer vissa inte tillbaka, men för dem som tar chansen vi ger dem går det alldeles utmärkt.

Vår rekryteringsmodell har garanterat oss utmärkta, pålitliga och långvariga medarbetare som kan lära sig vad som helst. I slutändan behöver en person bara en möjlighet, genuint engagemang och lite uppmuntran för att lyckas. Hur många IT-företag kan verkligen skryta med att bara en fjärdedel av deras personal kom in som erfarna, medan resten rekryterats som "juniors" eller branschbytare genom att få en chans att visa vad de går för? Jidoka kan med stolthet säga att vi är ett av de få företagen. 😊

När Mikko tog examen som datatekniker borde det ha funnits gott om jobb inom IT-branschen. Trots stora ansträngningar hittade Mikko dock inget arbete. Han genomgick flera intervjuer, men hindret för anställning verkade alltid vara bristen på erfarenhet. Det krävdes gedigen kunskap i olika programmeringsspråk och specifika hobbyprojekt – allt sådant som Mikko, utan erfarenhet, inte kunde erbjuda arbetsgivarna vid den tidpunkten. Att han var uppriktig, ihärdig, flitig och beslutsam verkade helt enkelt inte räcka. Mikko gav dock inte upp, och sent på vintern 2020 fick han kontakt med Jidoka genom ett praktik- och anställningsprogram.

Vid mötet betonade Jidoka för Mikko att det som främst krävs av "juniorer" är inlärningsförmåga, vilja, självförtroende, flexibilitet, orubblig motivation och uthållighet. Programmeringskunskaper var av sekundär betydelse, eftersom ramverk och teknologier ständigt förändras. Dessutom betonades att vi bara söker bra människor som trivs ihop och gärna hjälper varandra. Det klargjordes också att Jidoka arbetar hårt och att det inte lönar sig att komma hit som "junior" bara för att prova på; man måste tro starkt på sig själv och genuint vilja bli anställd. Mikko blev inte avskräckt av dessa krav, och redan efter några dagar började han hos oss.

På drygt ett år har Mikko blivit en värdefull, mångsidig, skicklig och pålitlig medarbetare som utvecklats enormt inom programvaruutveckling genom att delta i Jidokas mångsidiga utvecklingsprojekt. Utöver programmeringsarbetet har Mikko deltagit i förberedelse- och installationsarbeten för digitala skärmlösningar, vilket gör honom till en ännu mer värdefull medarbetare för oss.

Vid det första mötet fokuserar vi inte på den sökandes färdigheter,
utan på sökanden som människa.

Juniorutvecklares karriärutveckling

Nästan utan undantag kommer man till Jidoka som juniorutvecklare genom ett praktik- och anställningsprogram. I det skedet har nybörjarutvecklaren ännu ingen egentlig arbetslivserfarenhet, men desto mer vilja att lära sig, entusiasm och uthållighet. Vår taktik är att kasta juniorutvecklaren rakt ut i djupa vatten, eftersom vi tror att man lär sig bäst genom att göra – men man behöver förstås inte simma ensam, utan kollegorna finns alltid till hands för stöd och hjälp i problematiska situationer.

Nybörjarutvecklarnas uppgifter baseras vanligtvis på Jidokas egen produktutveckling, där det alltid finns intressanta projekt. Vi har i nästan tio år utvecklat vår egen smarta enhet (Jidoka Smart Hub) och dess kringliggande IT-infrastruktur, och vi skapar front-end-, back-end- och integrationskod för denna enhet med moderna teknologier. Det finns alltså alltid intressanta utmaningar och möjligheter för en juniorutvecklare att visa vad hen går för.

Vanligtvis blir en junior "mid-level"-utvecklare efter ungefär ett till två år. I detta skede kan hen, om så önskas, gå över till kundprojekt som mestadels ligger i Tammerfors. För bara ett par år sedan arbetade våra mjukvaruutvecklare med kunduppdrag direkt i kundens lokaler, men numera sker kodningen främst från vårt eget kontor eller flexibelt på distans.

Arbetshistoria: Från kock till kodare

Nikos historia är intressant. Han utbildade sig tidigare till kock och arbetade professionellt med matlagning. Niko insåg dock ganska snart att kodning intresserade honom mer, vilket ledde till studier i datateknik vid yrkeshögskolan. Niko fick anställning hos Jidoka genom en praktikplats via TAMK, om vilken du kan läsa mer i vårt tidigare blogginlägg..

Under de första två och ett halvt åren arbetade Niko med Jidokas egna utvecklingsprojekt, där han fick möjlighet att fördjupa sig i bland annat C#- och Android-programmering. När han hade samlat tillräckligt med arbetslivserfarenhet gick han över till Jidokas kundprojekt. Även om Niko tidigare lagade god mat i sitt yrke, "lagar" han numera kod av hög kvalitet.

Vi tror att företaget utvecklas i samma takt som sina anställda,
och att nybörjare bör få möjlighet att växa i sitt yrke.

Medarbetarnas välbefinnande

Våra medarbetares välbefinnande är av yttersta vikt för oss. Vi bryr oss genuint om vår personal, vilket innebär att vi ständigt lyssnar, stöttar och coachar. Hos oss kan man ta upp bekymmer med låg tröskel, och problemen behöver inte bara handla om arbetsrelaterade frågor; vi strävar efter att stötta våra anställda oavsett problemens natur. Hos oss kan man till exempel ringa sin chef i problematiska situationer även utanför arbetstid, och vi gör vårt bästa för att hitta en bra lösning omedelbart.

Arbetsgemenskapens betydelse och stöd har blivit extra viktigt, särskilt under coronatiden. Därför har vi mångsidig klubbverksamhet som lägger grunden för starka band mellan kollegor, även när arbetet mestadels sker på distans. Vi har klubbar inriktade på idrott, brädspel, cykling och annan social verksamhet. Jidoka är en tät gemenskap vars medlemmar stöttar varandra även utanför arbetstid, och vi strävar efter att göra varandras liv enklare på alla sätt.

Vår lösning på bristen på programmerare har varit att ge oerfarna personer möjlighet att utvecklas genom praktik och olika arbetsmarknadspolitiska program, och vi tror starkt på att andra företag också borde hoppa på samma tåg. Ingen föds som expert, och färdigheter utvecklas inte utan möjlighet att öva. Vi anser också att praktiken är en väsentlig del av meningsfullt arbete. Som vår affärschef Alex säger: vi arbetar hårt, och det lönar sig inte att komma hit bara för att "testa" om yrket passar, men för en motiverad och flitig anställd kan vi erbjuda den bästa miljön för att utvecklas till en professionell topputvecklare!

Letar du efter en praktikplats eller ett nytt jobb? Ansök hos oss!

För mer information, kontakta Alex på alex@jidoka.fi 😊