{"id":197,"date":"2026-04-23T11:37:09","date_gmt":"2026-04-23T11:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teslaasi.com\/?post_type=guide&p=197"},"modified":"2026-05-04T14:14:49","modified_gmt":"2026-05-04T11:14:49","slug":"koodaripulaan-ratkaisu","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/julkaisut\/koodaripulaan-ratkaisu\/","title":{"rendered":"Letar efter en l\u00f6sning p\u00e5 kodarbristen"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n\n\n\n
\n

L\u00f6sning p\u00e5 bristen p\u00e5 programmerare<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

om \u00e4mnet i maj i \u00e5r, d\u00e4r universitetslektorn Matti Luukkainen ber\u00e4ttar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som \u00e4r t\u00e4nkt att fungera som en l\u00f6sning p\u00e5 kompetensbristen i branschen. Studenterna l\u00e4r sig allt fr\u00e5n mjukvaruutveckling till kundarbete p\u00e5 n\u00e4tkursen, men detta r\u00e4cker inte ensamt f\u00f6r att l\u00f6sa den r\u00e5dande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydf\u00f6r\u00e4ndring hos f\u00f6retagen skulle hj\u00e4lpa om f\u00f6retagen gav nyutexaminerade m\u00f6jligheten att v\u00e4xa och utvecklas till de erfarna personer som alla s\u00f6ker.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

HS Visio publicerade en artikel <\/a>av \u00e4mnet i maj i \u00e5r, d\u00e4r universitetslektor Matti Luukkainen ber\u00e4ttar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som \u00e4r t\u00e4nkt att fungera som en l\u00f6sning p\u00e5 bristen p\u00e5 arbetskraft inom branschen. Studenter l\u00e4r sig allt fr\u00e5n mjukvaruutveckling till kundarbete p\u00e5 n\u00e4tkursen, men detta r\u00e4cker inte ensamt f\u00f6r att l\u00f6sa den r\u00e5dande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydf\u00f6r\u00e4ndring hos f\u00f6retagen skulle hj\u00e4lpa om f\u00f6retagen gav nyutexaminerade m\u00f6jligheten att v\u00e4xa och utvecklas till dessa erfarna personer som alla vill ha.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En attitydf\u00f6r\u00e4ndring skulle kunna hj\u00e4lpa, men \u00e5 andra sidan \u00e4r f\u00f6retag inte entusiastiska \u00f6ver att engagera sig i detta av r\u00e4dsla f\u00f6r att erfarna kollegor \u00e4nd\u00e5 l\u00e4mnar f\u00f6r h\u00f6gre l\u00f6n s\u00e5 snart som m\u00f6jligt. M\u00e5nga f\u00f6retag har b\u00f6rjat jaga kodare genom att h\u00f6ja l\u00f6nerna och erbjuda betydande rekryteringsbonusar till dem som stannar kvar (l\u00e4s mer i Jorma Erkkil\u00e4s artikel<\/a>. Andra har ist\u00e4llet riktat sina s\u00f6kningar utomlands, varifr\u00e5n man f\u00f6rs\u00f6ker rekrytera akt\u00f6rer, bland annat barnpassning och flytthj\u00e4lp<\/a> financiering fr\u00e5n Business Finland<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vi p\u00e5 Jidoka tror att projekt som liknar n\u00e4tkursen som Helsingfors universitet h\u00e5ller skulle kunna vara en l\u00f6sning p\u00e5 situationen, ut\u00f6ver f\u00f6retagens attitydf\u00f6r\u00e4ndring. D\u00e4rf\u00f6r har vi under flera \u00e5r fokuserat v\u00e5rt intresse p\u00e5 mindre erfarna kodare och yrkesbytare, eftersom vi tror att ett f\u00f6retag utvecklas tillsammans med sina anst\u00e4llda och att nyb\u00f6rjare b\u00f6r f\u00e5 m\u00f6jlighet att utvecklas i sitt yrke.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Koodaripula<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n
\n

Jidoka \u2013 en annorlunda arbetsgivare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jidoka \u00e4r en unik arbetsgivare inom IT-branschen som fokuserar p\u00e5 kandidaternas potential snarare \u00e4n deras erfarenhet. N\u00e4r man l\u00e4ser jobbannonser inom IT-branschen kan det ofta k\u00e4nnas som att f\u00f6retag bara s\u00f6ker erfarna toppkodare, och konkurrensen om dessa talanger \u00e4r h\u00e5rd. Samtidigt m\u00e5ste man komma ih\u00e5g att erfarna kodare s\u00e4llan byter jobb, vilket g\u00f6r att det helt enkelt inte finns tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga av dem f\u00f6r att m\u00f6ta efterfr\u00e5gan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Det \u00e4r inte erfarenhet utan potential som r\u00e4knas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

I det avseendet \u00e4r v\u00e5rt f\u00f6retag annorlunda, eftersom vi fokuserar p\u00e5 att uppt\u00e4cka dold potential ist\u00e4llet f\u00f6r att bara titta p\u00e5 tidigare erfarenhet. Ett levande bevis p\u00e5 detta \u00e4r att endast 8 av v\u00e5ra 31 anst\u00e4llda har kommit direkt fr\u00e5n en annan arbetsgivare. De \u00f6vriga 23 personerna \u2013 hela 74 % \u2013 har f\u00e5tt anst\u00e4llning hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen genom olika praktik- och syssels\u00e4ttningsprogram. Ut\u00f6ver detta best\u00e5r 20 % av personalen av personer som bytt bransch, varit arbetsl\u00f6sa eller inte erbjudits en fast anst\u00e4llning innan de kom till oss.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r k\u00e4nt att det r\u00e5der en skriande brist p\u00e5 erfarna mjukvaruutvecklare inom IT-branschen, men Jidoka tror att teamet kan rymma mer \u00e4n bara topptalanger inom kodning. Erfarenhet och kunskap garanterar inte att en arbetss\u00f6kande kommer att lyckas i f\u00f6retaget, och \u00e4ven erfarna medarbetare m\u00e5ste st\u00e4ndigt utvecklas och l\u00e4ra sig nytt inom ett omr\u00e5de som r\u00f6r sig fram\u00e5t i en rasande takt. Inte heller hus byggs enbart av arkitekter; arbetet kr\u00e4ver i h\u00f6g grad \u00e4ven skickliga hantverkare.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hela 74 % har anst\u00e4llts hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Rekryteringsprocess<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r vi har ett f\u00f6rsta m\u00f6te med en person utan erfarenhet av IT-branschen beskriver vi v\u00e5ra krav tydligt: vi \u00e4r endast intresserade av individer som \u00e4r villiga och kapabla att l\u00e4ra sig, motiverade, uth\u00e5lliga och goda m\u00e4nniskor. Det sistn\u00e4mnda inneb\u00e4r att personen \u00e4r hj\u00e4lpsam, har l\u00e4tt f\u00f6r att umg\u00e5s med andra, \u00e4r f\u00f6rdomsfri och accepterar sina kollegor f\u00f6r vilka de \u00e4r. Dessutom betonar vi att vi arbetar h\u00e5rt och att det inte \u00e4r l\u00f6nt att komma och \"testa\" om arbetet skulle b\u00f6rja intressera i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vid ett f\u00f6rsta m\u00f6te fokuserar vi allts\u00e5 inte p\u00e5 den s\u00f6kandes kompetens, utan p\u00e5 personen sj\u00e4lv. Sedan kastar vi bollen till den s\u00f6kande och ber dem \u00e5terkomma till oss om Jidoka verkar som en intressant arbetsgivare. Efter ett s\u00e5dant f\u00f6rsta m\u00f6te kommer vissa inte tillbaka, men f\u00f6r dem som tar chansen vi ger dem g\u00e5r det alldeles utm\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5r rekryteringsmodell har garanterat oss utm\u00e4rkta, p\u00e5litliga och l\u00e5ngvariga medarbetare som kan l\u00e4ra sig vad som helst. I slut\u00e4ndan beh\u00f6ver en person bara en m\u00f6jlighet, genuint engagemang och lite uppmuntran f\u00f6r att lyckas. Hur m\u00e5nga IT-f\u00f6retag kan verkligen skryta med att bara en fj\u00e4rdedel av deras personal kom in som erfarna, medan resten rekryterats som \"juniors\" eller branschbytare genom att f\u00e5 en chans att visa vad de g\u00e5r f\u00f6r? Jidoka kan med stolthet s\u00e4ga att vi \u00e4r ett av de f\u00e5 f\u00f6retagen. \ud83d\ude0a<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Koodaripula\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Medarbetarber\u00e4ttelse: fr\u00e5n motg\u00e5ngar till framg\u00e5ng<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r Mikko tog examen som datatekniker borde det ha funnits gott om jobb inom IT-branschen. Trots stora anstr\u00e4ngningar hittade Mikko dock inget arbete. Han genomgick flera intervjuer, men hindret f\u00f6r anst\u00e4llning verkade alltid vara bristen p\u00e5 erfarenhet. Det kr\u00e4vdes gedigen kunskap i olika programmeringsspr\u00e5k och specifika hobbyprojekt \u2013 allt s\u00e5dant som Mikko, utan erfarenhet, inte kunde erbjuda arbetsgivarna vid den tidpunkten. Att han var uppriktig, ih\u00e4rdig, flitig och beslutsam verkade helt enkelt inte r\u00e4cka. Mikko gav dock inte upp, och sent p\u00e5 vintern 2020 fick han kontakt med Jidoka genom ett praktik- och anst\u00e4llningsprogram.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vid m\u00f6tet betonade Jidoka f\u00f6r Mikko att det som fr\u00e4mst kr\u00e4vs av \"juniorer\" \u00e4r inl\u00e4rningsf\u00f6rm\u00e5ga, vilja, sj\u00e4lvf\u00f6rtroende, flexibilitet, orubblig motivation och uth\u00e5llighet. Programmeringskunskaper var av sekund\u00e4r betydelse, eftersom ramverk och teknologier st\u00e4ndigt f\u00f6r\u00e4ndras. Dessutom betonades att vi bara s\u00f6ker bra m\u00e4nniskor som trivs ihop och g\u00e4rna hj\u00e4lper varandra. Det klargjordes ocks\u00e5 att Jidoka arbetar h\u00e5rt och att det inte l\u00f6nar sig att komma hit som \"junior\" bara f\u00f6r att prova p\u00e5; man m\u00e5ste tro starkt p\u00e5 sig sj\u00e4lv och genuint vilja bli anst\u00e4lld. Mikko blev inte avskr\u00e4ckt av dessa krav, och redan efter n\u00e5gra dagar b\u00f6rjade han hos oss.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 drygt ett \u00e5r har Mikko blivit en v\u00e4rdefull, m\u00e5ngsidig, skicklig och p\u00e5litlig medarbetare som utvecklats enormt inom programvaruutveckling genom att delta i Jidokas m\u00e5ngsidiga utvecklingsprojekt. Ut\u00f6ver programmeringsarbetet har Mikko deltagit i f\u00f6rberedelse- och installationsarbeten f\u00f6r digitala sk\u00e4rml\u00f6sningar, vilket g\u00f6r honom till en \u00e4nnu mer v\u00e4rdefull medarbetare f\u00f6r oss.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vid det f\u00f6rsta m\u00f6tet fokuserar vi inte p\u00e5 den s\u00f6kandes f\u00e4rdigheter,<\/strong>
utan p\u00e5 s\u00f6kanden som m\u00e4nniska.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Juniorutvecklares karri\u00e4rutveckling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4stan utan undantag kommer man till Jidoka som juniorutvecklare genom ett praktik- och anst\u00e4llningsprogram. I det skedet har nyb\u00f6rjarutvecklaren \u00e4nnu ingen egentlig arbetslivserfarenhet, men desto mer vilja att l\u00e4ra sig, entusiasm och uth\u00e5llighet. V\u00e5r taktik \u00e4r att kasta juniorutvecklaren rakt ut i djupa vatten, eftersom vi tror att man l\u00e4r sig b\u00e4st genom att g\u00f6ra \u2013 men man beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5s inte simma ensam, utan kollegorna finns alltid till hands f\u00f6r st\u00f6d och hj\u00e4lp i problematiska situationer.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nyb\u00f6rjarutvecklarnas uppgifter baseras vanligtvis p\u00e5 Jidokas egen produktutveckling, d\u00e4r det alltid finns intressanta projekt. Vi har i n\u00e4stan tio \u00e5r utvecklat v\u00e5r egen smarta enhet (Jidoka Smart Hub) och dess kringliggande IT-infrastruktur, och vi skapar front-end-, back-end- och integrationskod f\u00f6r denna enhet med moderna teknologier. Det finns allts\u00e5 alltid intressanta utmaningar och m\u00f6jligheter f\u00f6r en juniorutvecklare att visa vad hen g\u00e5r f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vanligtvis blir en junior \"mid-level\"-utvecklare efter ungef\u00e4r ett till tv\u00e5 \u00e5r. I detta skede kan hen, om s\u00e5 \u00f6nskas, g\u00e5 \u00f6ver till kundprojekt som mestadels ligger i Tammerfors. F\u00f6r bara ett par \u00e5r sedan arbetade v\u00e5ra mjukvaruutvecklare med kunduppdrag direkt i kundens lokaler, men numera sker kodningen fr\u00e4mst fr\u00e5n v\u00e5rt eget kontor eller flexibelt p\u00e5 distans.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Arbetshistoria: Fr\u00e5n kock till kodare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nikos historia \u00e4r intressant. Han utbildade sig tidigare till kock och arbetade professionellt med matlagning. Niko ins\u00e5g dock ganska snart att kodning intresserade honom mer, vilket ledde till studier i datateknik vid yrkesh\u00f6gskolan. Niko fick anst\u00e4llning hos Jidoka genom en praktikplats via TAMK, om vilken du kan l\u00e4sa mer i v\u00e5rt tidigare blogginl\u00e4gg.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Under de f\u00f6rsta tv\u00e5 och ett halvt \u00e5ren arbetade Niko med Jidokas egna utvecklingsprojekt, d\u00e4r han fick m\u00f6jlighet att f\u00f6rdjupa sig i bland annat C#- och Android-programmering. N\u00e4r han hade samlat tillr\u00e4ckligt med arbetslivserfarenhet gick han \u00f6ver till Jidokas kundprojekt. \u00c4ven om Niko tidigare lagade god mat i sitt yrke, \"lagar\" han numera kod av h\u00f6g kvalitet.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vi tror att f\u00f6retaget utvecklas i samma takt som sina anst\u00e4llda,
och att nyb\u00f6rjare b\u00f6r f\u00e5 m\u00f6jlighet att v\u00e4xa i sitt yrke.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Medarbetarnas v\u00e4lbefinnande<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ra medarbetares v\u00e4lbefinnande \u00e4r av yttersta vikt f\u00f6r oss. Vi bryr oss genuint om v\u00e5r personal, vilket inneb\u00e4r att vi st\u00e4ndigt lyssnar, st\u00f6ttar och coachar. Hos oss kan man ta upp bekymmer med l\u00e5g tr\u00f6skel, och problemen beh\u00f6ver inte bara handla om arbetsrelaterade fr\u00e5gor; vi str\u00e4var efter att st\u00f6tta v\u00e5ra anst\u00e4llda oavsett problemens natur. Hos oss kan man till exempel ringa sin chef i problematiska situationer \u00e4ven utanf\u00f6r arbetstid, och vi g\u00f6r v\u00e5rt b\u00e4sta f\u00f6r att hitta en bra l\u00f6sning omedelbart.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgemenskapens betydelse och st\u00f6d har blivit extra viktigt, s\u00e4rskilt under coronatiden. D\u00e4rf\u00f6r har vi m\u00e5ngsidig klubbverksamhet som l\u00e4gger grunden f\u00f6r starka band mellan kollegor, \u00e4ven n\u00e4r arbetet mestadels sker p\u00e5 distans. Vi har klubbar inriktade p\u00e5 idrott, br\u00e4dspel, cykling och annan social verksamhet. Jidoka \u00e4r en t\u00e4t gemenskap vars medlemmar st\u00f6ttar varandra \u00e4ven utanf\u00f6r arbetstid, och vi str\u00e4var efter att g\u00f6ra varandras liv enklare p\u00e5 alla s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Koodaripula<\/figure>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Tillsammans mot l\u00f6sningen p\u00e5 kodarbristen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5r l\u00f6sning p\u00e5 bristen p\u00e5 programmerare har varit att ge oerfarna personer m\u00f6jlighet att utvecklas genom praktik och olika arbetsmarknadspolitiska program, och vi tror starkt p\u00e5 att andra f\u00f6retag ocks\u00e5 borde hoppa p\u00e5 samma t\u00e5g. Ingen f\u00f6ds som expert, och f\u00e4rdigheter utvecklas inte utan m\u00f6jlighet att \u00f6va. Vi anser ocks\u00e5 att praktiken \u00e4r en v\u00e4sentlig del av meningsfullt arbete. Som v\u00e5r aff\u00e4rschef Alex s\u00e4ger: vi arbetar h\u00e5rt, och det l\u00f6nar sig inte att komma hit bara f\u00f6r att \"testa\" om yrket passar, men f\u00f6r en motiverad och flitig anst\u00e4lld kan vi erbjuda den b\u00e4sta milj\u00f6n f\u00f6r att utvecklas till en professionell topputvecklare!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

Letar du efter en praktikplats eller ett nytt jobb? Ans\u00f6k hos oss!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

F\u00f6r mer information, kontakta Alex p\u00e5 alex@jidoka.fi \ud83d\ude0a<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jidoka \u00e4r en unik arbetsgivare inom IT-branschen, som fokuserar p\u00e5 kandidaternas potential ist\u00e4llet f\u00f6r erfarenhet.<\/p>","protected":false},"featured_media":204,"menu_order":0,"template":"","publication_type":[8],"class_list":["post-197","guide","type-guide","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publication_type-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/guide\/197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/guide"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/guide"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"publication_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jidoka.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/publication_type?post=197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}