Kannustavalla palautteella on valtava merkitys ihmisen motivaatiolle ja työssä jaksamiselle.
Valtaosa meistä arvostaa aitoa ja kohdennettua positiivista palautetta suuresti. Se vastaa suoraan inhimilliseen tarpeeseen tulla nähdyksi ja arvostetuksi omien kykyjen ja ponnistelujen kautta.
Kun ihminen saa aidosti kannustavaa palautetta laadukkaasta työstä, se ravitsee suoraan hänen pätevyyden ja yhteisöllisyyden tarpeitaan. Palaute toimii katalyyttinä, joka siirtää motivaatiota ulkoisesta suorittamisesta kohti sisäistä paloa onnistua ja kehittyä.
Antamalla säännöllistä palautetta rakennat psykologisesti turvallisemman työkulttuurin ja tuet kollegaasi onnistumaan parhaalla mahdollisella tavalla. Se luo ympäristön, jossa asiantuntijuus pääsee todella oikeuksiinsa. Näin varmistat, että hän tuntee itsensä tärkeäksi, pysyy talossa, ja jatkaa tyytyväisenä ja tehokkaana työntekijänä pitkään. Yksi yleisimmistä syistä vaihtaa työpaikkaa on kokemus siitä, ettei omaa kovaa työtä arvosteta eikä siitä saa kiitosta.
Milloin sinä sait viimeksi palautetta, joka muistutti sinua oman työsi arvosta?
Alex Bern
Rekrytointi ja HR
050 464 01 84
alex@jidoka.fi
(Kuva luotu AI:lla)