När du rekryterar, vilket av dem anser du vara viktigare: den anställdes nuvarande kompetens eller hans eller hennes personlighet och värdevärld?
Toki jo valmiiksi hankitulla osaamisella voi olla valtava merkitys, varsinkin kun ilmoitetun tehtävän ytimeen pitää päästä heti kiinni. Mutta. Osaaminen vanhenee, kun taas ihmisen luonne ja sisäinen maailma pysyvät. Rauhallisuus, tunnollisuus, luotettavuus, uteliaisuus, avoimuus, sitkeys ja aito oppimiskyky ja -halu ovat ominaisuuksia, joita ei voi kurssittaa.
Oma kokemukseni on opettanut seuraavan: Kun valitsee tiimiin oikean asenteen ja pitää ihmisestä aidosti huolta, syntyy syvä luottamus. Silloin hän kasvaa, kukoistaa ja pysyy uskollisena työnantajalleen vaikka maailman tappiin asti. Hiljaisesta ja alkuun epävarmasta junioristakin tulee hetkessä vahva osaaja ja työnantajalle kultakimpale, kun hänelle vain antaa mahdollisuuden, uskoo ja luottaa häneen, ja on hänen tukenaan.
Alex Bern
Rekrytointi ja HR
050 464 01 84
alex@jidoka.fi
(Kuva luotu AI:lla)