När du rekryterar, vilket av dem anser du vara viktigare: den anställdes nuvarande kompetens eller hans eller hennes personlighet och värdevärld?
Redan färdigt förvärvad kompetens kan ha en enorm betydelse, särskilt när man måste komma till kärnan i den angivna uppgiften direkt. Men. Kompetensen åldras, medan en människas natur och inre värld förblir. Lugn, samvetsgrannhet, pålitlighet, nyfikenhet, öppenhet, uthållighet och en äkta förmåga och vilja att lära sig är egenskaper som man inte kan utbilda sig till genom kurser.
Min egen erfarenhet har lärt mig följande: När man väljer rätt attityd till teamet och genuint bryr sig om personen, uppstår ett djupt förtroende. Då växer, blomstrar och förblir den anställde lojal mot sin arbetsgivare i all evighet. Till och med en tyst och till en början osäker junior blir på ett ögonblick en stark expert och en guldgruva för arbetsgivaren, bara man ger personen en chans, tror och litar på hen, och finns där som ett stöd.
Alex Bern
Rekrytering och HR
050 464 01 84
alex@jidoka.fi
(Bild skapad med AI)