Introduktion till Aikido

Månadens sportprov var en introduktion till Aikido – en helt fantastisk sport. Det är en japansk budostil där namnet Aikido betyder vägen (do) till harmoni (ai) och livsenergi (ki). Stilen utvecklades i början av 1900-talet av Morihei Ueshiba och bygger på Daito-ryu Aikijujutsu, en traditionell japansk kampsport. I Aikido strävar man efter att utnyttja anfallarens kraft genom så kallad ledning, vilket syns i teknikernas mjukhet och cirkulära rörelser.

Vår medarbetare Juha Kurki, som innehar svart bälte i Aikido, ordnade ett fantastiskt prova-på-tillfälle för oss. Introduktionen inleddes med uppvärmning, varefter vi fick prova på mångsidiga grepptekniker och kast.

Tack Juha för det fantastiska träningspasset! Och efter ett hårt träningspass tog vi förstås en hamburgare. 😊

Jidokas Sommardagar 2019

Bekantskap med fäktning

I januari fortsatte vår månatliga rekreationsaktivitet med fäktning, organiserad av vår anställde Tuomas. Introduktionen till sporten lyckades utmärkt, eftersom Tuomas råkar vara medlem i fäktklubben Hjärtbröderoch själv utövar sporten. Tillfället hölls av en av klubbens erfarna tränare, och det var jätteroligt!

Till allas förvåning upptäcktes det även att man svettas rejält när man fäktas – skyddsutrustningen är så pass tjock att det blir varmt. Även denna gång fick våra anställda ta med sig en familjemedlem. Kaitsu tog med sin dotter Roosa, och Eemil tog med sin partner Jenny.

Kanske detta blir en ny hobby för någon?

Vi höll i slutet av november ett introduktionspass i sydostasiatiska kampsporter för vår grupp på de mindre tatamimattorna i Hervanta fritidscenter. Sporten var Kali Majapahit, som självförsvarsutövaren David Munoz Gonzalez (Art Center) från Esbo kom för att presentera. Han är före detta polis och har nästan 30 års erfarenhet av olika kampsporter.

Syftet var att ha kul tillsammans och lära känna något helt nytt, eftersom den aktuella kampsporten skiljer sig markant från de japanska budolärorna vi känner till. Den mest betydande skillnaden kommer bland annat från olika vapen. Vi fick möjlighet att prova olika käppar, en yxa, en talibong, en karambit och en kniv. Och det var roligt! Tränaren betonade också starkt vad man ska göra om man hamnar i en situation där man möter en person med kniv: spring iväg, och spring fort!

Det var en otroligt lärorik och intressant händelse. Det enda tråkiga var att 2-timmarspasset gick förbi blixtsnabbt. Nåja, kommer det ett fortsättningspass om en stund? Efter evenemanget gick vi förstås till Haitari för hamburgare och kebab!

Även om vi verkar inom IKT-branschen har vi för flera år sedan övergivit traditionella intervjuer som fokuserar på teknisk kompetens. Numera vill vi i första hand fördjupa oss i den sökandes personlighet, eftersom en flitig medarbetare och en bra människa är en pålitlig anställd och en fantastisk kollega. Vi kräver därför att den anställde framför allt är läraktig, villig att lära sig, motiverad och uthållig. I början av mötet gör vi det mycket tydligt att det inte är en intervju, utan en möjlighet där en potentiell jidokalain får lära känna sin möjliga framtida arbetsplats och sina kollegor så grundligt som möjligt. Vid detta möte är Jidokas uppgift att berätta om våra värderingar (omtanke, ärlighet/öppenhet, jämlikhet) samt beskriva våra krav, förväntningar och sätta tydliga ramar för samarbetet. Därefter tar den sökande bollen och återkommer till oss inom några dagar om hen ser oss som en potentiell arbetsgivare. I slutet av mötet ber vi också om feedback på tillfället senare via e-post eller telefon.

För ett par veckor sedan besökte en vän oss. Jag är mycket tacksam för henne och uppskattar att hon gav ärlig feedback. Vännen var mycket smart, målinriktad, noggrann och balanserad, men hon gillade dock inte vårt möte. Hon refererade fortfarande till mötet som en intervju, där man till exempel inte bör delta med en huvtröja på (jag hade en sådan). Det var alltså inte en traditionell, formell intervju, utan ett flexibelt och avslappnat bekantande med företaget och dess anställda sådana som de är i sin arbetsvardag. Det gick bra: vi kom inte längre än till det första mötet, eftersom det omedelbart blev tydligt att våra värderingar inte överensstämde.

Skribent

Alex, affärsansvarig

Motorcykelklubb

Det senaste tillskottet bland våra klubbar är definitivt motorcykelklubben. Den första sammankomsten planeras till slutet av oktober, då vi ska köra gokart på utomhusbanan vid Motorspace i Birkala. På den 700 meter långa, upplysta banan kan man nå hastigheter på upp till 70 km/h oavsett väder, så klubbens första träff är inget för den med svaga nerver. Mer information hittar du på våra sociala medier efter att den första sammankomsten har ägt rum och de fartfyllda åkturerna har genomförts.

Hur kopplar du ihop sport, vardagsliv och arbete?

Allt detta är möjligt tack vare mitt yrke, min arbetsgivare och min kund. Tack vare flexibla arbetstider kan jag enkelt schemalägga mina träningspass och mitt arbete. Jag kan lätt ta ett träningspass under till exempel lunchrasten eller börja arbeta senare på morgonen. Min vardag kretsar mycket kring dessa två, och ibland finns det dagar då all min tid går åt till arbete och träning. Jag har accepterat detta, eftersom sport är min andra passion vid sidan av mjukvaruutveckling – en passion där jag vill bli bättre för varje dag.

Och vad är nästa stora mål?

Just nu funderar jag på om mitt huvudmål nästa år ska vara att understiga 9 timmar på en Ironman eller att få en tävlingsplats till Hawaii från Tahko. Att understiga 9 timmar är en magisk gräns bland AG-atleter, men det vore fantastiskt att få en tävlingsplats till triathlons begynnelseplatser Hawaii från hemmatävlingen. Visst, att understiga 9 timmar är också möjligt i Tahko, men det kräver ett perfekt lopp från min sida och toppväder. Utöver ovanstående är mitt mål att hamna på pallen i EM/VM-tävlingen i AG-klassen.

Fantastiskt prestation och miljoner grattis!

Pasi är ett levande bevis på att kodning och sport kan kombineras, även om tävlingsidrott kräver ett visst engagemang och tar sin tid. Den tid som ägnas åt träning har dock helt klart gett resultat i det här fallet!

Fullständigt vansinnigt prestation och Jidoka kunde inte vara stoltare av Pasi – grattis alltså till SM-segern! 🤩 Vi kommer med spänning att vänta på nästa år och att nya mål uppfylls 🥰

Följande mål uppfyllelse och förberedelser inför tävlingarna kan följas mer noga av Pasi Från Instagram-kontot.

Lösning på bristen på programmerare

om ämnet i maj i år, där universitetslektorn Matti Luukkainen berättar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som är tänkt att fungera som en lösning på kompetensbristen i branschen. Studenterna lär sig allt från mjukvaruutveckling till kundarbete på nätkursen, men detta räcker inte ensamt för att lösa den rådande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydförändring hos företagen skulle hjälpa om företagen gav nyutexaminerade möjligheten att växa och utvecklas till de erfarna personer som alla söker.

HS Visio publicerade en artikel av ämnet i maj i år, där universitetslektor Matti Luukkainen berättar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som är tänkt att fungera som en lösning på bristen på arbetskraft inom branschen. Studenter lär sig allt från mjukvaruutveckling till kundarbete på nätkursen, men detta räcker inte ensamt för att lösa den rådande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydförändring hos företagen skulle hjälpa om företagen gav nyutexaminerade möjligheten att växa och utvecklas till dessa erfarna personer som alla vill ha.

En attitydförändring skulle kunna hjälpa, men å andra sidan är företag inte entusiastiska över att engagera sig i detta av rädsla för att erfarna kollegor ändå lämnar för högre lön så snart som möjligt. Många företag har börjat jaga kodare genom att höja lönerna och erbjuda betydande rekryteringsbonusar till dem som stannar kvar (läs mer i Jorma Erkkiläs artikel. Andra har istället riktat sina sökningar utomlands, varifrån man försöker rekrytera aktörer, bland annat barnpassning och flytthjälp financiering från Business Finland .

Vi på Jidoka tror att projekt som liknar nätkursen som Helsingfors universitet håller skulle kunna vara en lösning på situationen, utöver företagens attitydförändring. Därför har vi under flera år fokuserat vårt intresse på mindre erfarna kodare och yrkesbytare, eftersom vi tror att ett företag utvecklas tillsammans med sina anställda och att nybörjare bör få möjlighet att utvecklas i sitt yrke.

Jidoka – en annorlunda arbetsgivare

Jidoka är en unik arbetsgivare inom IT-branschen som fokuserar på kandidaternas potential snarare än deras erfarenhet. När man läser jobbannonser inom IT-branschen kan det ofta kännas som att företag bara söker erfarna toppkodare, och konkurrensen om dessa talanger är hård. Samtidigt måste man komma ihåg att erfarna kodare sällan byter jobb, vilket gör att det helt enkelt inte finns tillräckligt många av dem för att möta efterfrågan.

Det är inte erfarenhet utan potential som räknas

I det avseendet är vårt företag annorlunda, eftersom vi fokuserar på att upptäcka dold potential istället för att bara titta på tidigare erfarenhet. Ett levande bevis på detta är att endast 8 av våra 31 anställda har kommit direkt från en annan arbetsgivare. De övriga 23 personerna – hela 74 % – har fått anställning hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen genom olika praktik- och sysselsättningsprogram. Utöver detta består 20 % av personalen av personer som bytt bransch, varit arbetslösa eller inte erbjudits en fast anställning innan de kom till oss.

Det är känt att det råder en skriande brist på erfarna mjukvaruutvecklare inom IT-branschen, men Jidoka tror att teamet kan rymma mer än bara topptalanger inom kodning. Erfarenhet och kunskap garanterar inte att en arbetssökande kommer att lyckas i företaget, och även erfarna medarbetare måste ständigt utvecklas och lära sig nytt inom ett område som rör sig framåt i en rasande takt. Inte heller hus byggs enbart av arkitekter; arbetet kräver i hög grad även skickliga hantverkare.

Hela 74 % har anställts hos oss utan tidigare arbetslivserfarenhet inom IT-branschen.

Rekryteringsprocess

När vi har ett första möte med en person utan erfarenhet av IT-branschen beskriver vi våra krav tydligt: vi är endast intresserade av individer som är villiga och kapabla att lära sig, motiverade, uthålliga och goda människor. Det sistnämnda innebär att personen är hjälpsam, har lätt för att umgås med andra, är fördomsfri och accepterar sina kollegor för vilka de är. Dessutom betonar vi att vi arbetar hårt och att det inte är lönt att komma och "testa" om arbetet skulle börja intressera i framtiden.

Vid ett första möte fokuserar vi alltså inte på den sökandes kompetens, utan på personen själv. Sedan kastar vi bollen till den sökande och ber dem återkomma till oss om Jidoka verkar som en intressant arbetsgivare. Efter ett sådant första möte kommer vissa inte tillbaka, men för dem som tar chansen vi ger dem går det alldeles utmärkt.

Vår rekryteringsmodell har garanterat oss utmärkta, pålitliga och långvariga medarbetare som kan lära sig vad som helst. I slutändan behöver en person bara en möjlighet, genuint engagemang och lite uppmuntran för att lyckas. Hur många IT-företag kan verkligen skryta med att bara en fjärdedel av deras personal kom in som erfarna, medan resten rekryterats som "juniors" eller branschbytare genom att få en chans att visa vad de går för? Jidoka kan med stolthet säga att vi är ett av de få företagen. 😊

När Mikko tog examen som datatekniker borde det ha funnits gott om jobb inom IT-branschen. Trots stora ansträngningar hittade Mikko dock inget arbete. Han genomgick flera intervjuer, men hindret för anställning verkade alltid vara bristen på erfarenhet. Det krävdes gedigen kunskap i olika programmeringsspråk och specifika hobbyprojekt – allt sådant som Mikko, utan erfarenhet, inte kunde erbjuda arbetsgivarna vid den tidpunkten. Att han var uppriktig, ihärdig, flitig och beslutsam verkade helt enkelt inte räcka. Mikko gav dock inte upp, och sent på vintern 2020 fick han kontakt med Jidoka genom ett praktik- och anställningsprogram.

Vid mötet betonade Jidoka för Mikko att det som främst krävs av "juniorer" är inlärningsförmåga, vilja, självförtroende, flexibilitet, orubblig motivation och uthållighet. Programmeringskunskaper var av sekundär betydelse, eftersom ramverk och teknologier ständigt förändras. Dessutom betonades att vi bara söker bra människor som trivs ihop och gärna hjälper varandra. Det klargjordes också att Jidoka arbetar hårt och att det inte lönar sig att komma hit som "junior" bara för att prova på; man måste tro starkt på sig själv och genuint vilja bli anställd. Mikko blev inte avskräckt av dessa krav, och redan efter några dagar började han hos oss.

På drygt ett år har Mikko blivit en värdefull, mångsidig, skicklig och pålitlig medarbetare som utvecklats enormt inom programvaruutveckling genom att delta i Jidokas mångsidiga utvecklingsprojekt. Utöver programmeringsarbetet har Mikko deltagit i förberedelse- och installationsarbeten för digitala skärmlösningar, vilket gör honom till en ännu mer värdefull medarbetare för oss.

Vid det första mötet fokuserar vi inte på den sökandes färdigheter,
utan på sökanden som människa.

Juniorutvecklares karriärutveckling

Nästan utan undantag kommer man till Jidoka som juniorutvecklare genom ett praktik- och anställningsprogram. I det skedet har nybörjarutvecklaren ännu ingen egentlig arbetslivserfarenhet, men desto mer vilja att lära sig, entusiasm och uthållighet. Vår taktik är att kasta juniorutvecklaren rakt ut i djupa vatten, eftersom vi tror att man lär sig bäst genom att göra – men man behöver förstås inte simma ensam, utan kollegorna finns alltid till hands för stöd och hjälp i problematiska situationer.

Nybörjarutvecklarnas uppgifter baseras vanligtvis på Jidokas egen produktutveckling, där det alltid finns intressanta projekt. Vi har i nästan tio år utvecklat vår egen smarta enhet (Jidoka Smart Hub) och dess kringliggande IT-infrastruktur, och vi skapar front-end-, back-end- och integrationskod för denna enhet med moderna teknologier. Det finns alltså alltid intressanta utmaningar och möjligheter för en juniorutvecklare att visa vad hen går för.

Vanligtvis blir en junior "mid-level"-utvecklare efter ungefär ett till två år. I detta skede kan hen, om så önskas, gå över till kundprojekt som mestadels ligger i Tammerfors. För bara ett par år sedan arbetade våra mjukvaruutvecklare med kunduppdrag direkt i kundens lokaler, men numera sker kodningen främst från vårt eget kontor eller flexibelt på distans.

Arbetshistoria: Från kock till kodare

Nikos historia är intressant. Han utbildade sig tidigare till kock och arbetade professionellt med matlagning. Niko insåg dock ganska snart att kodning intresserade honom mer, vilket ledde till studier i datateknik vid yrkeshögskolan. Niko fick anställning hos Jidoka genom en praktikplats via TAMK, om vilken du kan läsa mer i vårt tidigare blogginlägg..

Under de första två och ett halvt åren arbetade Niko med Jidokas egna utvecklingsprojekt, där han fick möjlighet att fördjupa sig i bland annat C#- och Android-programmering. När han hade samlat tillräckligt med arbetslivserfarenhet gick han över till Jidokas kundprojekt. Även om Niko tidigare lagade god mat i sitt yrke, "lagar" han numera kod av hög kvalitet.

Vi tror att företaget utvecklas i samma takt som sina anställda,
och att nybörjare bör få möjlighet att växa i sitt yrke.

Medarbetarnas välbefinnande

Våra medarbetares välbefinnande är av yttersta vikt för oss. Vi bryr oss genuint om vår personal, vilket innebär att vi ständigt lyssnar, stöttar och coachar. Hos oss kan man ta upp bekymmer med låg tröskel, och problemen behöver inte bara handla om arbetsrelaterade frågor; vi strävar efter att stötta våra anställda oavsett problemens natur. Hos oss kan man till exempel ringa sin chef i problematiska situationer även utanför arbetstid, och vi gör vårt bästa för att hitta en bra lösning omedelbart.

Arbetsgemenskapens betydelse och stöd har blivit extra viktigt, särskilt under coronatiden. Därför har vi mångsidig klubbverksamhet som lägger grunden för starka band mellan kollegor, även när arbetet mestadels sker på distans. Vi har klubbar inriktade på idrott, brädspel, cykling och annan social verksamhet. Jidoka är en tät gemenskap vars medlemmar stöttar varandra även utanför arbetstid, och vi strävar efter att göra varandras liv enklare på alla sätt.

Vår lösning på bristen på programmerare har varit att ge oerfarna personer möjlighet att utvecklas genom praktik och olika arbetsmarknadspolitiska program, och vi tror starkt på att andra företag också borde hoppa på samma tåg. Ingen föds som expert, och färdigheter utvecklas inte utan möjlighet att öva. Vi anser också att praktiken är en väsentlig del av meningsfullt arbete. Som vår affärschef Alex säger: vi arbetar hårt, och det lönar sig inte att komma hit bara för att "testa" om yrket passar, men för en motiverad och flitig anställd kan vi erbjuda den bästa miljön för att utvecklas till en professionell topputvecklare!

Letar du efter en praktikplats eller ett nytt jobb? Ansök hos oss!

För mer information, kontakta Alex på alex@jidoka.fi 😊

Niko Ohvo, Jidoka: ”Att lära sig nya saker genom att göra”

Studenternas praktikperioder har under många år varit Jidoka Technologies Oy:s viktigaste rekryteringskanaler. Till exempel är ungefär hälften av drygt 30 jidokabor gamla eller nuvarande TAMK-studenter som har anställts efter att först ha genomfört sin praktik enligt examen. Även just nu har vi flera TAMK-studenter, varav tre tar examen i juni och en i september. Tre började sin praktik i början av maj.

Övning är ett riktigt och hårt arbete som har betydelse

När en potentiell praktikant kommer för att lära känna oss (vi har sedan länge övergett de traditionella ”förhörsintervjuerna”), gör vi det klart för dem att de från första dagen kommer att arbeta hårt med våra FoU-projekt, vilket är av stor betydelse för vårt företag. Dessutom betonar vi att vi är intresserade av ett långsiktigt samarbete. Vi tar in studenter för praktik som har en stark avsikt att anställas hos oss. Studenten kommer att kunna utvecklas professionellt enormt redan under de första månaderna.

Från praktik till färdigställande av examensarbetet

Vanligtvis inleder studenten en sommarpraktik och från hösten gör han/hon timanställning hos oss vid sidan av sina studier i mån av möjlighet. I slutet av sina studier gör studenten ett examensarbete hos oss. Som en ansvarsfull och omtänksam arbetsgivare är vi starkt involverade i och stöttar studentens studier och examen. Ibland tar detta ett år, ibland flera. Vi lämnar dock inte studenten ensam med sina utmaningar utan ser till att studierna och arbetet flyter smidigt tillsammans.

^{Överst från vänster till höger – Henri (TAMK:s 2:a årsstuderande), Alex (affärsledare). Nederst från vänster till höger – Joni (Tredus 2:a årsstuderande), Niko, Teemu (TAMK:s 4:e årsstuderande).}

Arbetsgivaren bryr sig och är intresserad av studentens välbefinnande

TAMK-studenten Niko Ohvo inledde sin sommarpraktik på Jidoka i maj 2018. I juni 2019 är han redan på väg att ta examen.

– Jag var på intervju hos Jidoka inför min praktik under tredje året. Där blev det tydligt att man måste jobba hårt här, men att man alltid har arbetskamrater runt sig som hjälper till när problem uppstår. Jag tyckte att det lät som en bra arbetsplats, eftersom jag gillar att utmana mig själv och lära mig nya saker genom att göra. Arbetet på Jidoka kan beskrivas som utmanande, men givande. Min karriär på Jidoka har innefattat många olika projekt och programmeringsspråk, främst Java, C#, JavaScript och HTML. När andra halvan av det sista året började närma sig, frågade mina chefer vilket ämne och vilken tidsplan jag tänkte ha för min examensuppsats. Jag valde att skriva om användningen av meddelandeköer i Android-apputveckling. Ämnet hade en nära koppling till mitt eget projekt vid den tiden.