Introduktion till Aikido

Månadens sportprov hade som nästa tur att prova på Aikido. Helt fantastisk sport. Det är en japansk budolaj, som ordet betyder harmoni (ai) och livsenergi (ki) väg (do). Lajen utvecklades i början av 1900-talet av Morihei Ueshiba, och den bygger på Daito-ryu Aikijujutsu, en traditionell japansk kampsport. I Aikido strävar man efter att utnyttja anfallarens kraft genom så kallad ledning, vilket syns i teknikernas mjukhet och ”krökthet”.

Våra medarbetare Juha Kurki, som innehar svart bälte i Aikido, arrangerade en helt fantastisk idrottsprovning för oss. Introduktionen till Aikido inleddes med en uppvärmning, varefter vi fick prova på mångsidiga grepptekniker och kast.

Tack till Juha för de fantastiska träningspassen! Och efter ett hårt träningspass tog vi förstås en hamburgare. 😊

Jidokans Sommarfester 2019

Bekantskap med fäktning

I januari fortsatte den månatliga rekreationsaktiviteten med fäktning, arrangerad av vår anställde Tuomas. Introduktionen till sporten lyckades utmärkt, eftersom Tuomas råkar vara en Tampere-baserad Hjärtbröder-medlem i fäktklubben och en utövare av sporten. Tillfället hölls av en av klubbens erfarna tränare, och det var jätteroligt!

Till allas förvåning upptäcktes även att det svettas vid fäktning – och ordentligt: nämligen skyddsutrustningen är så pass tjock att det blir varmt. Även denna gång fick jidokaanern ta med en familjemedlem. Kaitsu tog med sin dotter Roosa och Eemil tog med sin partner Jenny.

Kanske detta blir en ny hobby för någon?

Vi höll i slutet av november en introduktionsläger i sydostasiatiska kampsporter för vår grupp på de mindre tatamimattorna i Hervannas fritidscenter. Sporten var Kali Majapahit, som självförsvarsutövaren David Munoz Gonzalez (Art Zenter) från Esbo kom för att presentera. Han är före detta polis och har nästan 30 års erfarenhet av olika kampsporter.

Syftet var att ha kul tillsammans och lära känna något helt nytt, eftersom den aktuella kampsporten skiljer sig markant från de japanska budolajerna vi känner till. Den mest betydande skillnaden kommer bland annat från olika vapen. Vi fick möjlighet att prova olika käppar, en yxa, en talibong, en karambit och en kniv. Och det var roligt! Tränaren betonade också starkt vad man ska göra om man hamnar i en situation där man möter en person med kniv: spring iväg, och spring fort!

Det var en otroligt lärorik och intressant händelse. Det enda tråkiga var att 2-timmarslägret gick förbi blixtsnabbt. 🙁 Nåja, kommer det ett fortsättningsläger om en stund? 🙂 Efter evenemanget gick vi förstås till Haitari för hamburgare och kebab!

Även om vi verkar inom IKT-branschen, har vi för flera år sedan övergivit traditionella intervjuer som fokuserar på teknisk kompetens. Numera vill vi i första hand fördjupa oss i den sökandes personlighet, eftersom en flitig medarbetare och en bra människa är en pålitlig anställd och en fantastisk kollega. Vi kräver därför att den anställde framför allt är läraktig och villig att lära sig, motiverad och uthållig. I början av mötet gör vi det mycket tydligt att det inte är en intervju utan en möjlighet där en potentiell jidokalainen lär känna sin möjliga framtida arbetsplats och sina kollegor så grundligt som möjligt (vi besöker också våra medarbetare). Vid detta möte är Jidokas uppgift att berätta om våra företags värderingar (omsorg, ärlighet/öppenhet, jämlikhet) samt beskriva våra krav, förväntningar och sätta tydliga ramar för samarbetet. Därefter tar den sökande bollen och återkommer till oss inom några dagar om denne ser oss som en potentiell arbetsgivare. I slutet av mötet ber vi också om feedback på tillfället senare via e-post eller telefon.

För ett par veckor sedan besökte en vän oss. Jag är mycket tacksam för henne och uppskattar henne för att hon gav ärlig feedback. Vännen var väldigt smart, målinriktad, noggrann och balanserad. Hon gillade dock inte vårt möte. ☹ Hon refererade fortfarande till mötet som en intervju, där man till exempel inte bör delta med en huvtröja på (jag hade en sådan). Det var alltså inte en traditionell ”officiellt anpassad” intervju, utan ett flexibelt och avslappnat bekantande med företaget och dess anställda sådana som de är i sin arbetsvardag. Alltså, det gick bra: vi kom inte längre än till det första mötet, eftersom det omedelbart blev tydligt att våra värderingar inte överensstämde.

Skribent

Alex, affärsansvarig

Motorcykelklubb

Som det senaste tillägget till klubbaktiviteterna är det definitivt Motorcykelklubben, vars syfte är att samlas för första gången i slutet av oktober för att köra gokart på Pirkkalas Motorspace-areanas utomhusbana. På den 700 meter långa upplysta utomhusbanan kan man komma upp i maximalt 70 km/h oavsett väder, så klubbens första sammankomst är inte för den som är svag i nerverna. Mer information hittar du på våra sociala medier efter att den första sammankomsten har organiserats och de vilda åkturerna har genomförts.

Hur kopplar du ihop sport, vardagsliv och arbete?

Allt detta är möjligt tack vare mitt yrke, min arbetsgivare och min kund. Jag kan enkelt schemalägga mina träningspass och mitt arbete tack vare flexibla arbetstider. Jag kan lätt ta ett träningspass under till exempel lunchrasten eller börja arbeta senare på morgonen. Min vardag kretsar mycket kring dessa två, och ibland har jag dagar då all min tid går åt enbart till arbete och träning. Jag har accepterat det eftersom detta, förutom mjukvaruutveckling, är min andra passion där jag vill bli bättre varje dag.

Och vad är nästa stora mål?

Just nu funderar jag på om mitt huvudmål nästa år ska vara att understiga 9 timmar på en Ironman eller att få en tävlingsplats till Hawaii från Tahko. Att understiga 9 timmar är en magisk gräns bland AG-atleter, men det vore fantastiskt att få en tävlingsplats till triathlons begynnelseplatser Hawaii från hemmatävlingen. Visst, att understiga 9 timmar är också möjligt i Tahko, men det kräver ett perfekt lopp från min sida och toppväder. Utöver ovanstående är mitt mål att hamna på pallen i EM/VM-tävlingen i AG-klassen.

Fantastiskt prestation och miljoner grattis!

Pasi är ett levande bevis på att kodning och sport kan kombineras, även om tävlingsidrott kräver ett visst engagemang och tar sin tid. Den tid som ägnas åt träning har dock helt klart gett resultat i det här fallet!

Fullständigt vansinnigt prestation och Jidoka kunde inte vara stoltare av Pasi – grattis alltså till SM-segern! 🤩 Vi kommer med spänning att vänta på nästa år och att nya mål uppfylls 🥰

Följande mål uppfyllelse och förberedelser inför tävlingarna kan följas mer noga av Pasi Från Instagram-kontot.

Löser brist på programmerare

I Finland finns det en brist på kodare – formellt sett brist på erfarna kodare, för vem vill lägga tid och energi på att utbilda nybörjare? Inom ett snabbt föränderligt område är det betydligt lättare att anställa en person som redan kan sitt jobb och kan arbeta helt självständigt. Men vad händer sen, när alla vill anställa dessa erfarna personer som redan kan allt, och det helt enkelt inte finns tillräckligt med kompetenta personer för alla?

HS Visio publicerade artikeln av ämnet i maj i år, där universitetslektor Matti Luukkainen berättar om Helsingfors universitets Full Stack Open-kurs, som är tänkt att fungera som en lösning på bristen på arbetskraft inom branschen. Studenter lär sig allt från mjukvaruutveckling till kundarbete på nätkursen, men detta räcker inte ensamt för att lösa den rådande krisen. Luukkainen konstaterar att en attitydförändring hos företagen skulle hjälpa om företagen gav nyutexaminerade möjligheten att växa och utvecklas till dessa erfarna personer som alla vill ha.

En attitydförändring skulle kunna hjälpa, men å andra sidan är företag inte entusiastiska över att engagera sig i detta av rädsla för att erfarna kollegor ändå lämnar för högre lön så snart som möjligt. Många företag har börjat jaga kodare genom att höja lönerna och erbjuda betydande rekryteringsbonusar till dem som stannar kvar hos företaget längre (läs mer Av Jorma Erkkiläs artikel. Andra har istället riktat sina sökningar utomlands, varifrån man försöker rekrytera aktörer, bland annat barnpassning och flytthjälp dessutom Business Finlands finansiering.

Vi på Jidokalla tror att projekt som liknar den nätkurs som Helsingfors universitet håller skulle kunna vara en lösning på situationen, utöver företagens attitydförändring. Därför har vi under flera år fokuserat vårt intresse på mindre erfarna kodare och yrkesbytare, eftersom vi tror att ett företag utvecklas tillsammans med sina anställda och att nybörjare bör få möjlighet att utvecklas i sitt yrke.

Jidoka – en annorlunda arbetsgivare

Jidoka är en unik arbetsgivare inom IT-branschen, som fokuserar på kandidaternas potential snarare än erfarenhet. Genom att läsa jobbannonser inom IT-branschen kan det ofta kännas som att man bara vill ha mycket erfarna toppkodare, och konkurrensen om dessa tuffa talanger är hård i branschen. Samtidigt måste man komma ihåg att erfarna kodare sällan byter jobb, så det finns helt enkelt inte tillräckligt av dem för alla.

Det är inte erfarenhet utan potential

I det avseendet är vårt företag ett helt annorlunda IT-företag, eftersom vi i stället för erfarenhet fokuserar på att upptäcka dold potential. Ett levande bevis på detta är att endast 8 av de 31 anställda hos oss har kommit direkt från en annan arbetsgivare. Resterande 23 jidokala, det vill säga hela 74 %, har fått anställning hos oss utan tidigare arbetserfarenhet inom IT-branschen genom olika praktik- och sysselsättningsprogram. Utöver detta är hela 20% av personalen personer som bytt bransch, som har blivit arbetslösa eller som inte har erbjudits en fast anställning innan de kom till oss.

Det är känt att det finns en skriande brist på erfarna mjukvaruutvecklare inom IT-branschen, men Jidoka tror att teamet kan rymma mer än bara topptalanger inom kodning. Enbart erfarenhet och kunskap garanterar dock inte att den arbetssökande kommer att lyckas i företaget, och även erfarna medarbetare måste ständigt utvecklas och lära sig nytt inom ett område som ständigt går framåt i en rasande takt. Inte heller hus byggs enbart av arkitekter, utan arbetet kräver till största delen de vanliga hantverkarna.

Hela 741 personer med utbildningen 74% har fått anställning hos oss utan tidigare arbetserfarenhet inom IT-branschen.

Rekryteringsprocess

När vi har ett första möte med en person utan erfarenhet av IT-branschen, beskriver vi våra krav tydligt: vi är endast intresserade av individer som är villiga och kapabla att lära sig, motiverade och uthålliga, samt goda människor. Det sistnämnda kravet innebär att personen är hjälpsam, trivs bra med andra naturligt, inte har några fördomar mot andra, och accepterar sina kollegor som de är. Dessutom betonar vi att vi arbetar hårt och att det inte är lönt att komma och testa om arbetet skulle börja intressera i framtiden.

Vid ett första möte fokuserar vi alltså inte på den sökandes kompetens, utan på den sökande själv som människa och person. Sedan kastar vi bollen till den sökande och ber dem återkomma till oss själva om Jidoka är intressant som potentiell arbetsgivare. Efter ett sådant första möte kommer vissa inte tillbaka, men de som tar till sig den möjlighet vi ger dem, går det alldeles utmärkt för.

Vår rekryteringsmodell har kunnat garantera oss utmärkta, pålitliga och långvariga anställda som kan lära sig vad som helst. I slutändan behöver en person bara en möjlighet, genuint engagemang och lite uppmuntran för att lyckas. Hur många IT-företag kan verkligen skryta med att bara en fjärdedel av deras personal har kommit in i företaget redan som erfarna och resten har företaget rekryterat som ”juniors” eller branschbytare genom att ge dem en chans att visa vad de går för? Jidoka kan med stolthet säga att de är ett av dessa få företag 😊

När Mikko tog examen som datateknik-ingenjör, borde det ha funnits gott om jobb inom IT-branschen. Trots stora ansträngningar hittade Mikko dock inga jobb. Mikko genomgick flera intervjuer, men hindret för anställning verkade alltid vara bristen på erfarenhet. Det krävdes gedigen kunskap i olika programmeringsspråk, någon särskild hobby och allt annat sådant som Mikko, utan erfarenhet, inte kunde erbjuda sina potentiella arbetsgivare vid det laget. Att han var uppriktig, ihärdig, flitig och obeveklig verkade helt enkelt inte räcka. Mikko gav dock inte upp och sent på vintern 2020 fick han träffa Jidoka genom ett praktik- och anställningsprogram.

På mötet betonades för Mikko att framför allt ”junnarna” krävs inlärningsförmåga och vilja, självförtroende, flexibilitet, orubblig motivation och uthållighet av Jidoka. Kodningskunskap hade bara en sekundär betydelse, eftersom ramverk och teknologier för programvaruutveckling ständigt förändras. Dessutom betonades att man bara vill ha bra människor som kommer bra överens med varandra och gärna hjälper varandra. Det nämndes också tydligt att Jidoka gör hårt arbete och att det inte lönar sig att komma hit som ”junna” bara för att prova på, utan man måste starkt tro på sig själv och genuint vilja bli anställd. Mikko blev inte avskräckt av dessa krav, utan redan efter några dagar började han hos oss.

På drygt ett år har Mikko blivit en värdefull, mångsidig, skicklig och pålitlig medarbetare för oss, som har utvecklats enormt i programmeringsutvecklingsuppgifter genom att delta i Jidokas mångsidiga FoU-projekt. Utöver programmeringsarbetet har Mikko deltagit i förberedelse- och installationsarbeten för digitala skärmlösningar, vilket gör honom till en ännu mer värdefull medarbetare för oss.

Vid det första mötet fokuserar vi inte på den sökandes färdigheter,
men med själva sökanden som människa och person.

Juniorutvecklares karriärutveckling

Nära nog utan undantag kommer man till Jidoka som juniorutvecklare genom ett praktik- och anställningsprogram. I det skedet har vi nybörjarutvecklare ännu ingen egentlig arbetslivserfarenhet, men desto mer vilja att lära sig, entusiasm och uthållighet. Vår taktik är att kasta juniorutvecklaren rakt ner i djupa ändan, eftersom vi tror att man lär sig bäst genom att göra – men man behöver förstås inte plaska ensam i djupt vatten utan kollegorna finns alltid till hands för stöd och hjälp i problematiska situationer.

Nybörjarutvecklarnas uppgifter baseras vanligtvis på Jidokas egen produktutveckling, inom ramen för vilken det alltid finns intressanta projekt. Vi har nu i nästan tio år utvecklat vår egen smarta enhet (Jidoka Smart Hub) och dess kringliggande IT-infrastruktur, och vi gör front end-, back end- och integrationskod för denna smarta enhet och dess infrastruktur med moderna teknologier. Det finns alltså alltid intressanta utmaningar och möjligheter för en juniorutvecklare att visa vad de går för.

Vanligtvis efter ungefär ett till två år blir en junior en ”mediior”. I detta skede kan han eller hon, om så önskas, gå över till kundprojekt som mestadels ligger i Tammerfors. För bara ett par år sedan kodade våra mjukvaruutvecklare som arbetade med kunduppdrag direkt i kundlokaler, men numera kodas det främst från vårt eget kontor eller flexibelt på distans.

Arbetshistoria: från kokis till kodare

Nikolas historia är intressant. En gång i tiden tog Niko examen som kock och hann laga riktig mat som sitt yrke. Ganska snabbt insåg Niko dock att kodarbete intresserade honom mer. Därför började han studera datateknik på yrkeshögskolan. Niko fick anställning hos Jidoka genom en praktikplats på TAMK, om vilken du kan läsa mer från tidigare från vårt blogginlägg.

Under de första två och ett halvt åren arbetade Niko med Jidokas egna FoU-projekt, där han fick möjlighet att utvecklas inom bland annat C#- och Android-programmering. När han hade samlat tillräckligt med arbetserfarenhet gick han över till att arbeta med Jidokas kundprojekt. Även om Niko tidigare lagade god mat till sitt yrke, lagar han numera högkvalitativ kod.

Vi tror att företaget utvecklas i samma takt som sina anställda
Ja aloittelijoille kuuluu antaa mahdollisuus kehittyä ammatissaan.

Arbetsvälmåendets betydelse

Arbetstagarnas välbefinnande är av yttersta vikt för oss. Vi bryr oss genuint och uppriktigt om våra anställda, vilket innebär att vi ständigt lyssnar på, stöttar och coachar dem. Hos oss kan man ta upp bekymmer och sorger med mycket låg tröskel och problemen behöver inte bara handla om arbetsrelaterade frågor, utan vi strävar efter att stötta våra anställda oavsett problemens natur. Hos oss kan man till exempel ringa sin chef i problematiska situationer även utanför arbetstid, och vi strävar efter att hitta en bra lösning på saken omedelbart.

Särskilt viktigt, särskilt under koronatiden, är arbetsgemenskapens betydelse och stöd. Därför har vi mångsidig klubbverksamhet, som kan ligga till grund för att bygga starka band till kollegor, även om arbetet mestadels sker på distans: det finns klubbverksamhet inriktad på idrott, brädspel, en cykelklubb och annan social verksamhet. Jidoka är alltså en tät gemenskap vars medlemmar stöder varandra även utanför arbetstid, och vi strävar efter att göra varandras liv enklare på alla sätt.

Vår lösning på bristen på programmerare har varit att ge de oerfarna möjligheter att utvecklas genom praktik och olika arbetsmarknadspolitiska program, och vi tror starkt på att andra företag också borde hoppa på samma tåg. Ingen är dock smed från födseln och färdigheter utvecklas inte utan möjlighet att öva dem. Vi tror också att praktik inkluderar som en väsentlig del arbete som har betydelse. Som vår affärschef Alex säger: vi arbetar hårt och det lönar sig inte att komma hit och testa om arbete skulle smaka, men för en motiverad och flitig anställd kan vi erbjuda den mest fruktbara terrängen för att utvecklas till en topp professionell programmerare!

Letar du efter en praktikplats eller ett nytt jobb? Ansök hos oss!

För mer information, kontakta Alex på alex@jidoka.fi 😊

Niko Ohvo, Jidoka: ”Att lära sig nya saker genom att göra”

Studenternas praktikperioder har under många år varit Jidoka Technologies Oy:s viktigaste rekryteringskanaler. Till exempel är ungefär hälften av drygt 30 jidokabor gamla eller nuvarande TAMK-studenter som har anställts efter att först ha genomfört sin praktik enligt examen. Även just nu har vi flera TAMK-studenter, varav tre tar examen i juni och en i september. Tre började sin praktik i början av maj.

Övning är ett riktigt och hårt arbete som har betydelse

När en potentiell praktikant kommer för att lära känna oss (vi har sedan länge övergett de traditionella ”förhörsintervjuerna”), gör vi det klart för dem att de från första dagen kommer att arbeta hårt med våra FoU-projekt, vilket är av stor betydelse för vårt företag. Dessutom betonar vi att vi är intresserade av ett långsiktigt samarbete. Vi tar in studenter för praktik som har en stark avsikt att anställas hos oss. Studenten kommer att kunna utvecklas professionellt enormt redan under de första månaderna.

Från praktik till färdigställande av examensarbetet

Vanligtvis inleder studenten en sommarpraktik och från hösten gör han/hon timanställning hos oss vid sidan av sina studier i mån av möjlighet. I slutet av sina studier gör studenten ett examensarbete hos oss. Som en ansvarsfull och omtänksam arbetsgivare är vi starkt involverade i och stöttar studentens studier och examen. Ibland tar detta ett år, ibland flera. Vi lämnar dock inte studenten ensam med sina utmaningar utan ser till att studierna och arbetet flyter smidigt tillsammans.

^{Överst från vänster till höger – Henri (TAMK:s 2:a årsstuderande), Alex (affärsledare). Nederst från vänster till höger – Joni (Tredus 2:a årsstuderande), Niko, Teemu (TAMK:s 4:e årsstuderande).}

Arbetsgivaren bryr sig och är intresserad av studentens välbefinnande

TAMKilainen Niko Ohvo aloitti Jidokalla kesätyöharjoittelun parissa toukokuussa 2018. Kesäkuussa 2019 hän onkin jo valmistumassa.

– Jag var på en intervju hos Jidoka inför min praktik under tredje året. Där blev det tydligt att man måste jobba hårt här, men att man alltid har arbetskamraterna runt sig som hjälper till när problem uppstår. Jag tyckte att det lät som en bra arbetsplats, eftersom jag gillar att utmana mig själv och lära mig nya saker genom att göra. Arbetet på Jidoka kan beskrivas som utmanande, men givande. Min karriär på Jidoka har innefattat många olika projekt och språk, främst Java, C#, JavaScript och HTML. När andra halvan av det sista året började närma sig frågade mina chefer vilket ämne och vilken tidsplan jag tänkte ha för min examensuppsats. Jag valde att skriva om användningen av meddelandeköer i Android-apputveckling. Ämnet hade en nära koppling till mitt eget projekt vid den tiden. Inledningsvis trodde jag att jag skulle vara klar redan i maj 2019, men på grund av arbetsbelastningen såg det ut som att avslutningen skulle skjutas upp till juni 2019. Då började jag bli rejält stressad på grund av alla mina åtaganden. Jidokas affärschef märkte detta och frågade vad det berodde på och hur Jidoka kunde hjälpa till. Jag förklarade situationen och vi kom överens om att jag på fredagar på kontoret endast skulle arbeta med min uppsats och inte störas av arbetsrelaterade frågor alls. Tack vare denna omtanke och omsorg kunde jag sänka min stressnivå avsevärt och färdigställa min uppsats enligt tidsplanen i juni. Hos Jidoka framhävs alltså tydligt som företagsvärdering just omtanke om kollegor och en god ”man lämnar inte en kompis i sticket”-attityd.