Vaikka toimimme ICT-alalla, olemme vuosia sitten luopuneet perinteisistä tekniseen osaamiseen keskittyvistä haastatteluista. Nykyään haluamme perehtyä ennen kaikkea hakijan persoonaan, koska ahkera työntekijä ja hyvä ihminen on luotettava työntekijä ja loistava kollega. Vaadimmekin, että työntekijä on ennen kaikkia oppimiskykyinen ja -haluinen, motivoitunut ja sinnikäs. Tapaamisen alussa teemmekin hyvin selväksi, että kyseessä ei ole haastattelu vaan
2186 tehominuuttia hiihtoloman aikana Viime viikolla oli Pirkanmaalla hiihtoloma. Koska suurin osa asiakkaistamme oli silloin lomailemassa, päätin itsekin olla ”puoliteholomalla” tuon ajan. ”Puoliteholoma” tarkoittaa kohdallani sitä, että asiakkaillemme ja työntekijöillemme olen tavoiteltavissa aina, kun heillä on siihen tarvetta. Ehdinkin hiihtolomani aikana mm. tapaamaan yhden asiakkaistamme, jättämään pari tarjousta sekä soittelemaan kuulumisia työntekijöidemme kanssa. Suurin
Tutustuminen Aikidoon No niin, nyt oli sitten vuorossa Aikidon kokeilu. Aivan mahtava laji. Kyseessä on japanilainen budolaji, joka sanana tarkoittaa harmonian (ai) ja elämän energian (ki) tietä (do). Lajin kehitti 1900-luvun alkupuolella Morihei Ueshiba, ja se pohjautuu Daito-ryu Aikijujutsu -nimiseen perinteiseen japanilaiseen kamppailulajiin. Aikidossa pyritään hyödyntämään hyökkääjän voimaa ns. johdattamalla, mikä näkyy tekniikoiden pehmeydessä
Tutustuminen miekkailun saloihin No niin, tammikuussa kuukausittainen virkistystilaisuus jatkui työntekijämme Tuomaksen järjestämällä miekkailulla. Tuomas kun sattuu olemaan tamperelaisen Kalpaveljet-miekkailuseuran jäsen ja lajin harrastaja. Tilaisuuden piti seuran eräs kokenut valmentaja, ja hauskaa kyllä oli! Yllätykseksi tuli myös se, että miekkailussa hiki valuu – ja kunnolla: nimittäin suojavarustus on sen verran paksu, että lämmintä tulee. Tälläkin
Tutustuminen Kaakkois-aasialaisiin kamppailulajeihin Pidettiin porukallemme marraskuun lopussa Kaakkois-aasialaisten kamppailulajien tutustumisleiri Hervannan vapaa-aikakeskuksen pikkutatamilla. Lajina oli Kali Majapahit, jota tuli esittelemään Espoosta asti itsepuolustuslajien elinkeinoharjoittaja David Munoz Gonzalez (Art Zenter), joka on entinen poliisi ja jolla on kokemusta erilaisista kamppailulajeista melkein 30 vuotta. Tarkoituksena oli pitää yhdessä hauskaa ja tutustua johonkin aivan uuteen, koska kyseinen
Jidokan kesäpäivät 2019 Tänä vuonna juhlimme Jidokan kesäpäiviä Teiskossa, Elämyspalvelut Nostalgian järjestämässä tapahtumassa. Tapahtumapäiväksi valikoitui perjantai 14. kesäkuuta. Aamusta ehdimme vielä tekemään töitä ja iltapäiväkahdelta suuntasimme kohti tapahtumapaikkaa. Sääennusteet näyttivät ulkotapahtumaan aluksi sadetta ja ukkosta, mutta onneksemme ennen saunomiseen siirtymistä sää oli poutainen. Tosin hyttysiä parveili ympärillämme reilusti ja hien virratessa myös pistoja keräsi
Niko Ohvo, Jidoka: "Uusien asioiden oppimista tekemällä" Opiskelijoiden harjoittelujaksot ovat jo vuosien ajan olleet Jidoka Technologies Oy:n tärkeimpiä rekrytointikanavia. Esimerkiksi reilusta 30 jidokalaisesta noin puolet on vanhoja tai nykyisiä TAMKilaisia, jotka ovat työllistyneet suorittamalla ensin tutkintonsa mukaisen harjoittelun. Tälläkin hetkellä meillä on useampi TAMKilainen, joista kolme valmistuu kesäkuussa, yksi syyskuussa. Kolme tuli harjoitteluun toukokuun
Moni Jidokan työntekijä on tullut kesätyön tai harjoittelun kautta meille töihin. Haluamme hieman avata minkälaisia tuntemuksia kesätyöntekijöillä on. Tänä kesänä Jidokalla on töissä neljä loistavaa persoonaa. Keskustelujen kautta juuri he päätyivät meille töihin. Pohdimme yhdessä mitä tuntemuksia työt ja kesä ovat tähän mennessä tuoneet mieliin. Kuvassa vasemmalta alkaen Mikko, Niko, Juuso ja Santeri.
Olen ammattilainen välittäjä, eli työkseni välitän. Välitän meidän työntekijöistä. Välitän asiakkaistamme. Välitän työstäni ja työnantajastani. Huolehdin siitä, että työntekijämme viihtyvät, kehittyvät, saavat huomiota ja arvostusta, tulevat keskenään toimeen. Huolehdin siitä, että työntekijämme uskaltavat avautua ja kertoa haasteistaan, koska näin voimme välittää heistä entistäkin enemmän – onhan meillä avoimuuden, rehellisyyden ja tasa-arvon kulttuuri. Huolehdin, että
Olemme pohtineet yrityksemme suurinta vahvuutta. Moni hehkuttaa vahvuutenaan lahjakkaita huippuosaajia. Toisilla on taas huipputuote tai -palvelu. Ehkä paria kaveria lukuun ottamatta meillä ei ole ohjelmistotyön ”superihmisiä”, vaan me loput reilut kaksikymmentä heppua ollaan ihan tavallisia työntekijöitä. Markkinoilla on laajalti yrityksiä, joilla on varmasti teknisesti parempi ja laadukkaampi palvelu tai tuote kuin meillä. Silti meillä
